Abfindungsrechner – Freiwilligkeitsmodell

Eintrittsdatum Beginn der Betriebszugehörigkeit

Bezugsdatum (Stichtag) Datum für die Berechnung

Wochenstunden Vertraglich vereinbarte Stunden

Einkommensart

Stundenlohn (€)

Monatsgehalt (€)

Faktor Multiplikator für die Berechnung

Ich habe Sonderkündigungsschutz (+ 3 Monatsgehälter Sockelbetrag)

Mögliche Gründe (Beispiele):

Betriebsrat, Wahlvorstand
Schwerbehinderung/Gleichstellung (§ 168 SGB IX)
Elternzeit
Mutterschutz

Ich nehme die Entscheiderprämie UND scheide mit individueller Kündigungsfrist aus (Einmalzahlung: +0,5 Monatsgehalt)

Es wird einmalig + 0,5 × Monatsgehalt zur Grundabfindung addiert (Sockelbetrag bleibt unberührt).

Sprinterklausel nutzen (Austritt vor Ablauf der Kündigungsfrist, je verkürztem Monat: +1 Monatsgehalt)

Nur nutzen, wenn eine Folgebeschäftigung gesichert ist. Risiken: mögliche Sperrzeit Agentur für Arbeit, Ruhen des Anspruchs, Lücken in der Krankenversicherung u.a.

Austrittsdatum (Sprinter) Wird nur verwendet, wenn die Sprinterklausel aktiviert ist.

Kündigungsmitteilung Für Berechnung der Kündigungsfrist

📊 Zusammenfassung

Dienstjahre

0 Jahre + 0 Tage

Berechnungsgrundlage (Jahre, taggenau)

0,0000

Monatsstunden

0,00

Monatsgehalt

0,00 €

Verkürzte Monate (Sprinter)

Sprinterzahlung gesamt

0,00 €

📊 Abfindung

–

0,00 €

🛡️ Mit Sonderkündigungsschutz

Grundabfindung + Sockelbetrag (3 Monatsgehälter)

Variante + Schutz

0,00 €

Gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB)

–

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📊 Zusammenfassung

📊 Abfindung

🛡️ Mit Sonderkündigungsschutz

Gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB)